Recursos Humanos en Ceutec.

Recursos Humanos

El profesional egresado de licenciado (a) en Recursos Humanos, será capaz de evaluar el desempeño del talento humano de acuerdo a sus competencias y estilo de pensamiento, desarrollar sistemas de remuneración y beneficios, dirigir procesos de cambio y cultura organizacional, gestionar programas de capacitación y desarrollo.

Objetivo de la carrera

Formar un profesional con conocimientos técnicos especializados y con competencias relacionales y directivas para la gestión de personas en el ámbito laboral, que permitan a las organizaciones dirigir el talento de sus colaboradores, para el logro de los objetivos y estrategias empresariales.

Campo ocupacional

En organizaciones tanto privadas como gubernamentales, puede ocupar principalmente los siguientes cargos:

• Gerente de Recursos Humanos
• Ejecutivo de Reclutamiento y Selección
• Ejecutivo de Capacitación y Desarrollo
• Ejecutivo de Compensación y Beneficios
• Coordinador de Relaciones Laborales
• Asesor y consultor independiente
• Jefe de unidades de servicio

habilidades requeridas

• Interés por el desarrollo de las personas
• Conocimientos de matemáticas
• Preferencia por el orden y la administración
• Deseo de cultivar las habilidades de interacción y comunicación
• Disposición permanente al autoaprendizaje
• Perseverancia
• Alta responsabilidadana.machado@unitec.eduana.machado@unitec.edu
• Orientación al servicio

El Master en Recursos Humanos

El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión integrada de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:

• Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
• Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
• Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
• Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
• Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.

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