Recursos Humanos
El
profesional egresado de licenciado (a) en Recursos Humanos, será capaz
de evaluar el desempeño del talento humano de acuerdo a sus competencias
y estilo de pensamiento, desarrollar sistemas de remuneración y
beneficios, dirigir procesos de cambio y cultura organizacional,
gestionar programas de capacitación y desarrollo.
Objetivo de la carrera
Formar un profesional con conocimientos técnicos especializados y con
competencias relacionales y directivas para la gestión de personas en
el ámbito laboral, que permitan a las organizaciones dirigir el talento
de sus colaboradores, para el logro de los objetivos y estrategias
empresariales.
Campo ocupacional
En organizaciones tanto privadas como gubernamentales, puede ocupar principalmente los siguientes cargos:
- Gerente de Recursos Humanos
- Ejecutivo de Reclutamiento y Selección
- Ejecutivo de Capacitación y Desarrollo
- Ejecutivo de Compensación y Beneficios
- Coordinador de Relaciones Laborales
- Asesor y consultor independiente
- Jefe de unidades de servicio
habilidades requeridas
- Interés por el desarrollo de las personas
- Conocimientos de matemáticas
- Preferencia por el orden y la administración
- Deseo de cultivar las habilidades de interacción y comunicación
- Disposición permanente al autoaprendizaje
- Perseverancia
- Alta responsabilidadana.machado@unitec.eduana.machado@unitec.edu
- Orientación al servicio
El Master en Recursos Humanos
El Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento
agrupa los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la
dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de una gestión
integrada de la organización y de los diferentes procesos y
herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los
mismos.
Mediante la articulación pedagógica de fundamentos
teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de
interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus
Virtual, una persona que culmine el Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento quedará cualificada para:
- Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para potenciar la capacidad de gestión y toma de decisiones.
- Conocer y manejar las técnicas modernas en la gestión del conocimiento, fundamentadas en el uso de las nuevas tecnologías en el procesamiento de información en el marco empresarial.
- Dotar de capacidades y habilidades directivas, así como de la metodología para aplicar en la gestión de las personas en la organización.
- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los recursos humanos en la empresa.
- Elaborar las bases estratégicas en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los recursos humanos.
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